Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.Recruiting: che cos’è? Una definizioneAnalizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze, condurre i necessari colloqui conoscitivi e assumere il candidato più talentuoso e promettente. Sono queste le fasi principali del processo di recruiting, ovvero di quella serie di operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore tra i candidati nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile.Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.Le fasi del processo di recruiting: la job analysisIl primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis, composta da:Studio della posizione lavorativa: analisi delle caratteristiche e delle skills essenziali del nuovo talento da ricercare, in collaborazione con il management aziendale.Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti, prima di scrivere la job description.Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata è fondamentale per un processo di recruiting efficace.Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personaleLa job description costituisce la base per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare e dove non cercare una determinata figura:Ricerca in database privatiPortali specializzati in annunci di lavoroSito web aziendaleOrgani di stampaLe fasi del processo di recruiting: la screeningQuesta fase richiede un maggiore dispendio di ore da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste:Screening dei curricula: analisi di ogni curriculum vitae inviato, alla ricerca dei profili più adatti al ruolo.Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati.Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratoreIl processo non termina con la selezione: il lavoro del recruiter si conclude solo quando il nuovo dipendente è pienamente inserito nell’azienda.Adami&Associati: i migliori recruiter al servizio della vostra aziendaAdami&Associati, società di recruiting attiva in Italia e all’estero, mette a disposizione i migliori cacciatori di teste per portare valore aggiunto al vostro business.J-18808-Ljbffr
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