Il mondo della ricerca e selezione del personale, negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale. Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent’anni fa.Recruiting: che cos’è? Una definizioneAnalizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo, scrivere un annuncio di lavoro, fare lo screening dei curricula ricevuti, controllare le referenze, condurre i necessari colloqui conoscitivi e assumere il più talentuoso e promettente dei candidati sono le fasi principali del processo di recruiting. Questo processo comprende tutte le operazioni e tecniche volte all’assunzione del miglior candidato nel modo più efficace, efficiente, rapido e meno costoso possibile.Il lavoro di una società di recruiting inizia con l’individuazione delle esigenze precise di un’azienda e termina con l’inserimento del lavoratore nell’impresa.Le fasi del processo di recruiting: la job analysisIl primo compito di un recruiter è condurre un’attenta job analysis. Questa fase include:Studio della posizione lavorativa: analizzare, con il management aziendale, le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare.Individuazione dei requisiti minimi: fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati sono considerati inadatti, prima di scrivere la job description.Realizzazione dell’annuncio di lavoro: una job description accurata e dettagliata è fondamentale per un processo di recruiting efficace.Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personaleLa job description rappresenta la base di partenza per la ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove cercare una determinata figura e dove non cercarla.Ricerca in database privatiPortali specializzati in annunci di lavoroSito web aziendaleOrgani di stampaLe fasi del processo di recruiting: lo screeningQuesta fase richiede un notevole impegno di tempo da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste.Screening dei curricula: analizzare ogni curriculum vitae inviato dai candidati per identificare i profili più adatti al ruolo.Colloquio conoscitivo: prima intervista per scremare ulteriormente i candidati.Intervista finale: può includere test per verificare le hard skills dei candidati.Le fasi del processo di recruiting: l’offerta di lavoro e l’inserimento del nuovo lavoratoreIl processo di recruiting si conclude solo quando il nuovo dipendente è pienamente integrato nell’azienda.Adami&Associati: i migliori recruiter al servizio della vostra aziendaAdami&Associati, società di recruiting attiva in Italia e all’estero, mette a disposizione della vostra azienda i migliori cacciatori di teste, per portare un reale valore aggiunto al vostro business.J-18808-Ljbffr
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