SGB Holding - Divisione ICT, Società specializzata nel settore dell’Innovazione Tecnologica e della Digitalizzazione, ricerca per primario cliente leader nel settore Gaming/Gambling, una figura di Poker Support
Principali attività

Attività di reporting, analisi e monitoraggio.
Benchmark del mercato e analisi concorrenza.
Contribuire allo sviluppo dei canali Digital per il prodotto Poker.
Ottimizzare le prestazioni e la stabilità dei giochi, assicurandosi che il software funzioni correttamente sulle diverse piattaforme e canali.
Garantire che i giochi siano conformi alle normative legali e regolamentari specifiche del settore del gioco online.
Collaborare con il Team per la promozione dei giochi sui siti aziendali.
Relazioni con il Contact Center (gestione segnalazioni clienti, comunicazioni, informazioni di prodotto, etc).
Gestire relazioni con i partner commerciali e clienti interni ed esterni.

Requisiti

Laurea in Scienze della Comunicazione, Economia e Commercio/Marketing, Ingegneria Gestionale.
Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word).
Conoscenza strumenti di analisi (esempio: Power BI).
Capacità di organizzazione del lavoro e problem solving.
Orientamento al cliente (interno / esterno).
Buone doti analitiche.
Buone capacità relazionali.
Buona conoscenza della lingua inglese.

Requisiti preferenziali

Esperienza pregressa nel ruolo anche di un anno.
Conoscenza o provenienza dal settore del gaming.

Trattamento economico: commisurato all’effettiva esperienza della persona selezionata.
Modalità di lavoro: Ibrida.
Orario: 9.00-18.00 dal Lunedì al Venerdì.
Inquadramento: inserimento diretto presso l'azienda cliente.
Luogo di lavoro: Roma Ovest.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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