Narval es una firma independiente especializada en estructuración y asesoramiento de deuda inmobiliaria, así como en la intermediación con financiadores alternativos e institucionales. Con un profundo conocimiento del mercado financiero y un equipo multidisciplinar, ofrecemos soluciones a medida para clientes profesionales, promotores y empresas.Nuestro objetivo es maximizar el valor de cada transacción mediante un enfoque técnico, relaciones sólidas con financiadores y una ejecución operativa excelente. Desde Barcelona, trabajamos con clientes nacionales e internacionales, conectando sus necesidades de financiación con las mejores opciones del mercado y aportando rigor, agilidad y una visión integral en cada operación.Descripción del Rol:Narval busca un perfil de People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía.El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna.Responsabilidades Principales:Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028.Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento.Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno.Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno.2. Atracción de Talento & RecruitingGestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre.Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos.Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento.Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager.3. Onboarding, Formación & DesarrolloImplantar un programa de onboarding completo y estandarizado.Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos.Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills).Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días.Implementar y mantener un modelo de performance review.Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos.Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora.Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Narval.Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales.Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay.5. People Operations, Procesos & ComplianceSupervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales.Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral.Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación.Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades.Requisitos del Perfil+5 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition o roles similares.Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento.Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa.Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos.Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización.Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría,Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado.Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero.Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Narval.Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia.IndustriesFinancial Services
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