Poggibonsi (SI) – Possibili sedi: Santa Croce sull’Arno (PI) / FirenzeFull-time · Tempo indeterminatoChi siamoSiamo HRS360, e dal 1973 trasformiamo la gestione del payroll in un asset strategico per aziende di ogni dimensione. Collaboriamo con realtà complesse della GDO, del retail e dei servizi, offrendo soluzioni integrate basate su:Tecnologia proprietaria e partnership storica con ZucchettiUn team multidisciplinare: giuristi, consulenti del lavoro e specialisti operativiNon siamo un semplice studio di consulenza. Siamo il motore silenzioso dietro ai processi che fanno funzionare aziende in tutta Italia.Il ruoloCerchiamo una figura che ami ordine, precisione e autonomia. Gestirai un portafoglio clienti in prima persona, con il supporto di un team esperto e affiatato. Farai parte di un team snello, responsabile per cluster di aziende. Sarai il punto di riferimento per tutte le attività payroll, dalla A alla Z.Attività principali- Elaborazione buste paga con PagheProject – Zucchetti- Adempimenti mensili e annuali: Uniemens, 770, CU, INAIL, fondi previdenza- Supporto tecnico su CCNL, contratti, turnazioni, assenze- Collaborazione con consulenti del lavoro per compliance normativa- Analisi e contributo ai processi interni con Excel, BI, AnalyticsChi stiamo cercandoUna persona autonoma, organizzata e puntuale. Qualcuno che affronta le scadenze con sangue freddo, sa gestire clienti in modo competente e vede il payroll come funzione strategica, non solo operativa.- 4+ anni di esperienza nel ruolo- Ottima conoscenza normativa e principali CCNL- Capacità di gestione end-to-end del ciclo payroll- Padronanza di Excel- Precisione, problem solving e approccio consulenziale- Esperienza con software Zucchetti- Dimestichezza con strumenti di BI (Analytics, Infinity HR)Crescita e sviluppoDa noi il talento cresce nel tempo:- Offriamo un percorso di onboarding solido e l'affiancamento di colleghi senior- Investiamo in certificazioni Zucchetti e aggiornamenti normativi continui- Potrai accedere a ruoli di coordinamento su progetti complessi o diventare riferimento su clienti strategici.- Contratto a tempo indeterminato (2° livello CCNL Commercio)- Bonus annuali legati a performance e continuità- Formazione tecnica continua e certificazioni- Team giovane (età media