Descrizione Lavoro
OverviewAzienda Cliente operante da oltre 70 anni nel settore metalmeccanico ci ha affidato l\'incarico di individuare una persona interessata a ricoprire il ruolo di OPERATORE MECCANICO, da assumere a tempo determinato, con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato.Zona di lavoro: Rivolta d'Adda (CR)MansioniIl ruolo di Operatore CNC prevede le seguenti mansioni:Condurre e verificare il corretto funzionamento delle macchine utensili durante il processo produttivo.Controllare la conformità dei pezzi prodotti utilizzando strumenti di misura e piani di controllo.Assicurare il cambio degli inserti quando necessario.Eseguire attività di manutenzione ordinaria di primo livello come la verifica dei livelli di olio e il relativo rabbocco.Effettuare correzioni delle quote e azzeramenti per correggere eventuali imprecisioni.RequisitiEssere in possesso di un diploma in ambito meccanico o meccatronicoAvere almeno 6 mesi di esperienza nella mansioneSaper utilizzare strumenti di misura (calibro, micrometro, comparatori)Sapere leggere il disegno meccanicoDisponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì per un totale di 40 ore settimanali sui 3 turni (6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00)Inquadramento contrattuale e condizioniQualifica di operaioCCNL Metalmeccanica IndustriaRetribuzione e livello da definire in base a esperienza e competenzeMaggiorazioni sui turni e premi di produzioneBeneficiBuoni pastoAccesso a un sistema incentivante e a un piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo)Tutela sanitaria, contributo per asilo nido, prestiti personali e sostegno per spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territorialeNotaSe ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo, CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di CREMA.Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e sul sito www.relizont.com. RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
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