FILIALE: SCHIO
Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?
Noi di Gi Group, filiale di Schio, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
ADDETTO/A ALLA PRODUZIONE SU TRE TURNI
Di cosa ti dovrai occupare?

Accettazione materie prime e allocazione delle stesse
Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione
Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari e del processo produttivo
Interventi di manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie

Hai queste competenze e caratteristiche?

Esperienza pregressa come conduttore di linea o in ruoli simili
Conoscenza base del pc e dei principali sistemi informatici
Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni

ATTENZIONE: Dato il contesto (mangimificio) è indispensabile non essere soggetti ad allergie specifiche (graminacee o pollini) e non soffrire di vertigini (gli impianti si sviluppano in altezza).
Orario di lavoro
Tre turni (5-13 / 13-21 / 21-5)
Offerta Contrattuale
CCNL ALIMENTARE INDUSTRIA, 5° livello. E' previsto l'inserimento diretto in azienda.
Luogo di lavoro
MALO (VI)
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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