Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.In ottica di ampliamento del team, stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di National Apprenticeship Business Manager.La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e del posizionamento dell’apprendistato come servizio strategico a livello nazionale. La figura avrà un forte orientamento commerciale, supportando le filiali sul territorio nello sviluppo del business e nella crescita del portafoglio clienti.Responsabilità principali :Definire e promuovere il posizionamento dell’apprendistato come soluzione strategica per le aziende clienti.Supportare le filiali nello sviluppo commerciale, fornendo linee guida, strumenti e supporto operativo.Collaborare con la rete commerciale per l’acquisizione di nuovi clienti e l’espansione del portafoglio esistente.Analizzare il mercato e individuare nuove opportunità di crescita del business legate ai servizi di apprendistato.Contribuire alla definizione di strategie commerciali e piani di sviluppo a livello nazionale.Monitorare le performance commerciali e supportare l’implementazione di azioni correttive.Requisiti :Spiccato orientamento commerciale e al risultato.Capacità di sviluppare e gestire relazioni con clienti e stakeholder interni.Esperienza nello sviluppo di servizi o soluzioni ad alto valore strategico (ambito HR, formazione o servizi alle imprese).Ottime capacità di analisi del mercato e di pianificazione strategica.Attitudine al lavoro in rete e alla collaborazione con team distribuiti sul territorio nazionale.Buone capacità comunicative, negoziali e di presentazione.L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito .Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)
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