Gi Group Sasso Marconi, Emilia-Romagna, Italy
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per Azienda metalmeccanica stiamo ricercando una risorsa che si inserirà in una squadra e si occuperà di montaggio a banco con l’ausilio dei principali strumenti di officina.
Responsabilità

Ricevere il disegno meccanico e le specifiche tecniche per la realizzazione del prodotto
Utilizzo degli utensili preposti (avvitatori verticali, ad aria, manuali, chiavi, brugole, ecc.)
Manualità e precisione, con particolare dimestichezza con i principali strumenti di officina (chiavi inglesi, chiavi dinamometriche, cacciaviti, trapani, avvitatori)
Doti relazionali e forte spirito di squadra

Requisiti

Diploma scuola superiore o Qualifica professionale preferibilmente nel settore Tecnico (Meccanico, meccatronico, elettrotecnico)
Pregressa comprovata esperienza nel ruolo per almeno 2 anni in montaggio/assemblaggio meccanico

Orari di lavoro: 8.00 - 17.00
Tipologia contratto: contratto diretto da parte dell'azienda
Zona di lavoro: Sasso Marconi (Bo)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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