FILIALE : VIGEVANOSPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0
GiProMechanics4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata ad valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per un’importante azienda cliente nel settore metal-meccanico proponiamo un’opportunità come:
MONTATORE MECCANICO
L’archivista, un avvito insistere in produzione, occuperà il montaggio meccanico di strutture / impianti di grossa taglia.
REQUISITI RICHIESTI :

Pregressa esperienza nel settore;
Lettura e comprensione del disegno meccanico;
Ottimo utilizzo di strumenti da banco;
Ottimo utilizzo di muletto e carroponte (plus)

Completano il profilo flessibilità, puntualità, dinamismo, predisposizione al lavoro in team.
OFFERTA CONTRATTUALE
Siamo in grado di offrire un contratto diretto a tempo indeterminato. L'inquadramento e la retribuzione saranno comprensive della misura della reale esperienza e delle competenze maturate.
Orario di lavoro : da lunedì a venerdì su giornata dalle 08 alle 13 e dalle 13 alle 17
Luogo di lavoro : Vigevano
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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