Overview
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda metalmeccanica sita a Pero (MI), siamo alla ricerca di un MANUTENTORE MECCANICO DI MACCHINE UTENSILI.
Responsibilities

La risorsa selezionata si occuperà della manutenzione preventiva e a guasto di torni e frese, gestendo in toto l\'approvvigionamento di materiali e contatto con fornitori.
Gestione e manutenzione degli strumenti e dei sistemi associati alle macchine utensili.

Qualifications

Esperienza pregressa di almeno 2 anni in qualità di manutentore di macchine utensili.
Conoscenza ed utilizzo di strumentazione da banco e di misura.
Lettura ottima del disegno meccanico.
Esperienza ed utilizzo di torni e frese manuali.

Si offre contratto a tempo indeterminato diretto. RAL da valutare in base alla seniority (range retributivo tra i 30 e i 37k).
Luogo di lavoro
Pero
Orario di lavoro : giornata
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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