Ti piace lavorare con precisione per realizzare prodotti di alta qualità?Cerchi un lavoro che richiede competenze tecniche e attenzione ai dettagli? Potremmo avere l’opportunità giusta per te!Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per strutturata e prestigiosa azienda del territorio leader mondiale nelle tecnologie per la lavorazione di una vasta gamma di materiali: legno, plastica, vetro, pietra, metallo e materiali compositi, selezioniamo un/a: MANUTENTORE ELETTRICOIl ruoloLa risorsa sarà inserita in produzione in un team già formato in qualità di MANUTENTORE ELETTRICO di impianti e dovrà occuparsi di interventi di manutenzione ordinaria, preventiva e straordinaria di impianti e macchinari;- manutenzione degli impianti di produzione e degli impianti elettrici dello stabilimento;- diagnosi e risoluzione di guasti elettrici;- interventi di riparazione e ripristino del corretto funzionamento;- supporto alla produzione per garantire l'efficienza degli impianti.Requisiti richiestiDiploma o qualifica ad indirizzo elettrico;Comprensione degli schemi elettrici;Capacità di utilizzo dei principali strumenti da banco e di misura;Competenze trasversaliPrecisione e buona manualità;Capacità di problem solving;Capacità organizzative;Capacità di lavorare in team.Orari di lavoro: giornaliero oppure su due turni, mattina o pomeriggio;Tipologia contratto: assunzione a tempo indeterminato diretto in aziendaZona di lavoro: Verucchio, Rimini (RN)Se desideri far parte di una squadra dinamica e mettere in pratica le tue competenze tecniche, candidati subito!Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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