Oniverse è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine e nautica.
Per l’area Risk, Security & Compliance siamo alla ricerca di un/una Loss Prevention Specialist.
DOVE: HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)

Condurre audit e supervisionare il rispetto delle politiche e delle procedure di sicurezza nei punti vendita;
Gestire investigazioni interne su comportamenti sospetti, frodi, mancanze inventariali, anomalie sulle movimentazioni di cassa e abusi di policy aziendali;
Predisposizione di Action Plan correttivi, monitorando l’implementazione delle misure correttive e la riduzione dei rischi riscontrati;
Individuazione di frodi e comportamenti non conformi attraverso un tool di analisi dati dedicato;
Sviluppare e migliorare gli standard, le tecniche e le pratiche di audit interno, con l’obiettivo di un miglioramento continuo dell’efficacia degli audit;
Sviluppare e implementare procedure interne dedicate alla Loss Prevention.
Hai almeno 2 anni di esperienza in Loss Prevention nel settore retail/fashion;
Hai conseguito una laurea in Criminologia o in discipline economiche, preferibilmente con specializzazioni in auditing;
Hai eventualmente maturato esperienza in auditing, revisione o certificazione;
Conosci fluentemente la lingua inglese;
Sei disponibile a viaggiare per lavoro e a svolgere le attività direttamente nei punti vendita.
Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato alla tua expertise e in linea con il mercato
Possibilità di flessibilità oraria e smart working;
Piano vantaggi Oniverse che include polizze assicurative e sanitarie integrative, tessera sconto sui brand del Gruppo, convenzioni e scontistiche dedicate;
Crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
Centro infanzia, mensa healthy e palestra aziendali a tariffe agevolate;
Oniverse Café e area relax & play presso il nostro HQ;
Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition
Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Scopri di più
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