OverviewSommario posizione :In PRA Group, apprezziamo le diverse esperienze, prospettive e capacità dei nostri dipendenti. Continuiamo a promuovere un senso di appartenenza lavorando insieme per costruire una cultura equa e inclusiva, in cui sei libero di essere te stesso e di dare il meglio di te.Si occupa di valutare, eseguire e gestire l'intero processo di recupero crediti, sia stragiudiziale che giudiziale. Propone, presenta e monitora i risultati delle strategie di recupero, dei piani aziendali periodici e delle previsioni di recupero.Principali responsabilitàGestione completa del ciclo di lavorazione del credito stragiudiziale – invii epistolari, contatti telefonici, strategie di recupero, definizione di piani di rientro.Monitoraggio globale del portafoglio affidato – azioni da intraprendere almeno su base mensile.Monitoraggio accordi di pagamento - incassi e pianificazione dei flussi di cassa futuri per il rispetto dei budget – azioni correttive in caso di scostamento.Attività di due diligence documentale.Esperienza / QualificheEssenziale :Laurea in Legge o EconomiaRichiesta esperienza biennale nella gestione di crediti NPLOttima gestione del tempoGrande capacità di presentazione verbaleAttitudine al problem solvingPropensione al lavoro di squadraConoscenza dettagliata del pacchetto Microsoft : Word, PowerPoint e Excel.Auspicabile :Precedenti esperienze nel settore finanziario, presso uno studio legale, o società di recupero (DCA)Conoscenza base dell’inglese (scritto / parlato)Conoscenza base dei prodotti / procedure consumer finance.Esperienza con principali metodi di pagamentoResponsabilità di conformitàIntegrare i valori “PRA CARES” e il codice di condotta per garantire il rispetto dei più elevati standard etici e la conformità con le politiche, i processi e le normative pertinenti.Comprendere e garantire la conformità a tutte le leggi, i regolamenti e le linee guida applicabili; consultare il consulente legale e le risorse umane se necessario.Identificare, intensificare, mitigare e risolvere efficacemente i rischi e le questioni di conformità.Operare come punto di contatto principale per i controlli aziendali e l'audit interno o altre parti che richiedano informazioni relative ai processi HR.
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