Per azienda cliente, realtà strutturata di consulenza nel settore IT, ricerchiamo un/a Legal Specialist.
Responsabilità
Contrattualistica e supporto legale

Redazione, verifica e negoziazione di contratti di servizi e prodotti IT
Gestione di contratti quadro, ordini di attività, accordi di consulenza e NDA
Gestione della corrispondenza legale (diffide, contestazioni, comunicazioni con clienti e fornitori)
Archiviazione contrattuale e gestione dello scadenziario

Gare e Appalti

Analisi dei bandi e valutazione dei requisiti di partecipazione
Gestione amministrativa dell’intero ciclo di gara, nel rispetto delle tempistiche
Predisposizione della documentazione amministrativa di gara
Redazione di accordi di RTI, subappalto e accordi tra imprese
Supporto nelle fasi di aggiudicazione e post‑aggiudicazione (fideiussioni, perfezionamento contrattuale)
Gestione dei rapporti con i clienti per gli aspetti amministrativi e contrattuali

Contenzioso

Supporto al precontenzioso attivo e passivo
Gestione e aggiornamento della documentazione relativa a pratiche giudiziali e stragiudiziali
Coordinamento con studi legali esterni
Implementazione e aggiornamento di modelli contrattuali e strumenti negoziali a supporto del business

Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea in Giurisprudenza.
Esperienza di almeno 3 anni in ambito legale.
Approfondita conoscenza del codice appalti e normativa contrattualistica.
Autonomia operativa, precisione e capacità di gestione delle scadenze.

Costituiscono Titolo Preferenziale

Abilitazione alla professione di avvocato
Esperienza in ambito diritto amministrativo
Ottima conoscenza della lingua inglese

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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