Involves the application of specialist knowledge which may include providing specialist advice to employees, management or customers, managing or maintaining systems or processes or completing projects to develop or changing systems or processes as appropriate. Acts as a technical expert on complex and specialist subject(s). Supports management with the analysis, interpretation and application of complex information, contributing to the achievement of divisional and corporate goals. Supports or leads projects by applying area of expertise.PROPOSITO DEL CARGO:Implica la aplicación de conocimientos especializados que pueden incluir proporcionar asesoramiento especialista a empleados, directivos o clientes, gestión o mantenimiento de sistemas o procesos de Recursos Humanos o completar proyectos para desarrollar o procesos según corresponda.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:Responsable de la preparación de documentación legal: Contratos, anexos de contratos, Renovaciones, etc. deben asegurar que la documentación cumpla con las disposiciones legales requeridas.Gestión de proceso de desvinculación de empleados, asegura el cumplimiento legal de la terminación del contrato o renuncia (documentación y gestión de pago, notificaciones a la entidad laboral local, etc.).Gestión del sistema de asistencia (Reportes de horas extras, auditorías, apoyo en la gestión de nóminas respecto al cálculo de horas extras, ausencias, etc.).Reporte de pagos al departamento de Nóminas (empleados nuevos, licencias, ausentismo, movimientos internos, bonos, etc.).Responsable de gestionar la documentación requerida en caso de auditorías legales, demandas, juicios o cualquier documento que sea requerido por entidades externas.Gestión administrativa de licencias médicas, tramitación con organismos privados y gubernamentales, reporte a Gerencias.Personal operativo externo (Servicios Temporales): reporte de renovaciones de contratos a Sr. HR y luego envío a empresas externas para gestión correspondiente.Gestión de WD: ingreso de nuevos empleados, movimientos internos, bajas (recordatorios a ASC HR, descarga de informes), etc.Apoyo a Sr. HR de regiones en todos los temas relacionados con administración y gestión de personal.Administración y gestión de beneficios.Apoyo de presupuestos de remuneraciones.Apoyo de presupuestos de T&E.Realización de Forecast mensual.Confección de Provisión mensual.Informes de dotaciones de personal externo e interno para la Gerencia.Consolidados de los movimientos internos.CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA, HABILIDADES REQUERIDAS PARA EL CARGO:Ingeniería en HR o Ingeniería Comercial.3 a 5 años de experiencia realizando funciones similares a la descripción del empleo (excluyente).Habilidades de juicio y toma de decisiones, habilidades de influencia y de persuasión.En FedEx promovemos un lugar de trabajo diverso e inclusivo, alineado a nuestros valores corporativos y reflejado en nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión.FedEx es una empresa donde existe igualdad de oportunidades. Todos los postulantes serán considerados sin distinción de raza, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad o nacionalidad.Creemos en que la contribución de todos es valiosa para engrandecer nuestro clima laboral, el crecimiento continuo y el éxito de la empresa.¡Únete y sé parte de nuestro equipo!
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