Autorizzata dal Ministero del Lavoro allo svolgimento di attività di intermediazione ai sensi dell'art. 6 D.Lgs 276/2003.
Gruppo internazionale del settore lusso,
gestisce lo sviluppo di una serie di Maison di prestigio del mondo della moda, della pelletteria e della gioielleria: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin, Ginori 1735, Kering Eyewear e Kering Beauté. Con la creatività al centro della strategia, Kering supporta le sue maison nella ricerca di nuovi limiti espressivi, definendo il Lusso del futuro in modo sostenibile e responsabile. Questi valori sono parte della nostra firma: “Empowering Imagination”. Nel 2023, Kering contava oltre 49.000 dipendenti e vendite per 19,6 miliardi di euro.
Posizione
Siamo alla ricerca di figure da inserire nel reparto HR Administration. Le persone lavoreranno a stretto contatto con l'HR Business Partner e il team di Payroll, seguendo tutto il ciclo di vita dei dipendenti dal punto di vista amministrativo.
Responsabilità principali:

Gestire la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, cessazioni, ferie, malattie, ecc.
Gestire database digitali dei dipendenti
Fornire report ed elaborare KPI del reparto HR
Supportare i dipendenti su tutte le tematiche amministrative HR

Dettagli dell'offerta:

Tipo di inserimento: tempo indeterminato
Welfare e mensa aziendale
Sede: Scandicci (FI)
Orario: full time, 40h, dal lunedì al venerdì
Requisiti:

Laurea in materie umanistiche o economiche
Conoscenza avanzata di software gestionale (preferibile)
Seniority: 0-5 anni di esperienza

Fatti conoscere!

Inclusive Job Day
Si terrà mercoledì 9 ottobre, interamente online su piattaforma dedicata. L'evento è riservato a tutti i gruppi di diversità.
Informazioni aggiuntive

Registrarsi all'annuncio entro il 15 settembre 2024
La piattaforma supporta l'innovazione attraverso strategie di diversità, equità, inclusione e welfare per un cambiamento sostenibile e un impatto sociale positivo.
Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi dell’art. 6 D.Lgs 276/2003.

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