Generali Monza, storica agenzia di assicurazioni con sede in Largo XXV Aprile, punto di riferimento nel territorio di Monza e Brianza da oltre 90 anni, è oggi in una fase di continua crescita ed evoluzione.
In quest’ottica, l’Agenzia è alla ricerca di un/una Junior HR Training Specialist, una figura di supporto operativo dedicata alle attività formative rivolte alla rete commerciale e ai neo Consulenti Assicurativi, con un ruolo centrale nell’organizzazione, nel monitoraggio e nell’accoglienza.
Missione
Supportare la funzione Formazione e Sviluppo all’interno dell’Area HR, affiancando una risorsa senior nella gestione dei corsi destinati ai neo consulenti della rete commerciale, garantendo ordine, puntualità e qualità del processo di onboarding e sviluppo.
Il/La Junior HR Training Specialist avrà un ruolo concreto nella gestione dei flussi formativi obbligatori, nell’accoglienza dei nuovi ingressi e nel coordinamento delle attività logistiche e operative che supportano la crescita della rete commerciale dell’Agenzia.
Responsabilità e attività principali

Supporto alla risorsa senior nella gestione dei corsi di formazione per i neo consulenti della rete commerciale.
Monitoraggio dell’avanzamento dei percorsi formativi obbligatori e verifica della corretta partecipazione.
Accoglienza dei neo consulenti nei primi giorni in Agenzia.
Preparazione e consegna dei kit di benvenuto e dei materiali d’aula.
Coordinamento logistico delle attività formative: prenotazioni, calendari, convocazioni e supporto ai docenti.
Sistemazione e monitoraggio del magazzino formativo (materiali didattici, gadget, modulistica).
Gestione delle attività di back office e archivio documentale.
Attività di relazione con fornitori e partner formativi esterni, su indicazione della risorsa senior.
Supporto a progetti di miglioramento, digitalizzazione e ottimizzazione del processo formativo.

Cerchiamo un/una giovane professionista motivato/a a lavorare nel mondo HR e nella formazione commerciale, con forte orientamento all’organizzazione, alla precisione e alla relazione con le persone.
Requisiti e competenze principali

Laurea triennale/magistrale in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto Excel.
Propensione al lavoro operativo e organizzativo, con attenzione al dettaglio.
Buone capacità comunicative, empatia e attitudine all’accoglienza.
Capacità di lavorare in team e di seguire procedure in modo metodico.
Interesse per il mondo HR, della formazione.
Preferibile una breve esperienza, anche in stage, in contesti HR o Agenzie per il Lavoro (APL).
Polizza sanitaria completa, che copre una vasta gamma di servizi medici e specialistici.
Convenzione con il centro medico MyLab, per agevolazioni su servizi diagnostici e preventivi.
Fondo pensione 1 e 30.
Buoni pasto elettronici.
Percorsi di formazione volti alla crescita professionale.
Dotazione dei più moderni strumenti informatici.

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