OverviewFortil è un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009. Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come l Industry, l IT o il care. Oggi siamo più di 2.700 dipendenti su 11 Paesi. Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso, in un contesto multiculturale e internazionale. La nostra ambizione è contribuire a costruire un mondo più responsabile, solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti.Siamo alla ricerca di un Junior Business Manager con grinta e forte motivazione, pronto a sviluppare nuovo business.Responsabilità principaliBUSINESS DEVELOPMENTContribuire alla strategia di sviluppo del GruppoIncontrare e acquisire nuovi ClientiSviluppare offerte per i nostri serviziNegoziare contrattiCreare partnership sostenibili e vantaggioseRECRUITINGRicercare e individuare profili adatti alle esigenzeRicerca attiva di profili su Job Boards (Es. LinkedIn)Realizzare colloqui durante il processo di selezioneGESTIONE DEI CONSULENTIGestire i percorsi di carriera dei tuoi consulentiSupportare i consulenti nel loro percorso di crescita professionale e personaleRequisitiLaurea in discipline tecnicheEsperienza nel ruolo di circa un annoOttimo livello di inglese scritto e oraleCapacità interpersonali da applicare alle relazioni commerciali, al recruiting e alla gestione del teamLeadership, spirito imprenditoriale e capacità di ascolto/comunicazione essenziali per conquistare nuovi mercatiAttenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni riservate in modo discreto e professionaleCosa offriamoContratto full-time a tempo indeterminatoUn ambiente di lavoro dinamico e stimolante, fortemente orientato alla crescita e all’innovazioneLa possibilità di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente alla costruzione dei processi interniL’inquadramento contrattuale sarà commisurato all’effettiva esperienza del profilo selezionatoAuto aziendale ad uso promiscuoProssimi stepQualcuno dal dipartimento HR vi contatterà per fissare un primo colloquio conoscitivo. In caso di esito positivo, si fisserà un incontro in sede con il Dirigente del dipartimento HR. Se l’esito finale è positivo, discuteremo la nostra proposta contrattuale. Se invece l’esito finale è negativo, condivideremo con voi il nostro sincero feedback!Perché Fortil?Anche se attualmente ci troviamo in una significativa fase di espansione, gli elevati standard dei nostri progetti e delle nostre assunzioni rimangono esigenti come sempre. La qualità avrà sempre la precedenza sulla quantità, poiché l’eccellenza viene prima di ogni cosa!Ci auguriamo di diventare il più grande gruppo di ingegneria indipendente in Europa, lavorando al servizio delle generazioni future. Per farlo, il nostro modello operativo si basa su quattro aspetti fondamentali:Prestazioni redditizieIngegneri espertiOrganizzazione efficienteResponsabilità socialeCandidatevi e unitevi a noi per entrare a far parte di un modello fuori dal comune!
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