Everience è un gruppo internazionale di consulenza che offre servizi digitali potenziati dall’intelligenza artificiale e pone le persone al centro della rivoluzione dell’AI. Presente in Europa, Africa, Asia e America, Everience offre ai suoi 4.000 collaboratori un ambiente stimolante e sfidante in cui trasformare e sviluppare le proprie competenze, esplorando nuovi ruoli basati sull’AI e costruendo la propria occupabilità futura. Attraverso la sua Symbiotic Academy, il gruppo offre un hub unico per formazione, applicazione pratica e condivisione, dove ognuno può sperimentare, apprendere e progredire nei campi dell’intelligenza artificiale e dei dati.
In linea con la sua missione di orchestrare la relazione simbiotica tra esseri umani e intelligenza artificiale sul posto di lavoro, Everience fa del dipendente aumentato il motore di un’“età simbiotica”, in cui l’AI valorizza i talenti e apre nuove opportunità di carriera.
Per supportare il nostro team di Ricerca e Selezione italiano, stiamo cercando un* Talent Acquisition Specialist freelance con esperienza in ambito IT.
Le ricerche sono focalizzata principalmente su profili tecnici quali Help Desk di I e II livello, Sistemisti, e Network Specialist (junior, middle e senior), che rappresentano la maggior parte delle posizioni gestite dal nostro team.
La risorsa si occuperà di supportare il team nelle attività di:

Analisi delle Necessità: Collaborare con i manager delle varie divisioni per comprendere le esigenze di assunzione e definire i requisiti dei ruoli.
Sourcing dei Candidati: Utilizzare varie fonti di recruiting come LinkedIn, job board, networking e database interni per trovare candidati qualificati.
Screening dei Candidati: Valutare i curriculum vitae e le lettere di presentazione, conducendo interviste telefoniche preliminari per determinare l'idoneità dei candidati.
Gestione del Processo di Intervista: Coordinare e pianificare le interviste con i manager, fornendo feedback e supporto durante tutto il processo di selezione.
Interviste e Valutazione: Condurre interviste approfondite per valutare le competenze, l’esperienza e la compatibilità culturale dei candidati con l’azienda.
Utilizzo dei Sistemi ATS: Gestire le applicazioni dei candidati attraverso sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), mantenendo aggiornati i record e i progressi delle candidature.
Relazioni con i Candidati: Costruire e mantenere relazioni positive con i candidati, fornendo informazioni trasparenti e un’esperienza positiva durante tutto il processo di recruiting.
Offerte di Lavoro: Preparare e negoziare le offerte di lavoro, assicurandosi che i candidati scelti comprendano chiaramente i termini e le condizioni del contratto.
Analisi dei Dati: Monitorare e analizzare le metriche di recruiting per ottimizzare il processo di selezione.

Competenze Richieste:

precedenti esperienze nella ricerca e selezione IT
proattività, flessibilità e capacità di lavorare in team
autonomia organizzativa
ottime doti relazionali e comunicative
buona conoscenza della lingua inglese

Durata e Impegno Richiesto:
La collaborazione prevede un impegno iniziale part-time di circa 20 ore a settimana a partire da Dicembre 2025/Gennaio 2026 (concordabile). Successivamente, da febbraio 2026 a settembre 2026, è previsto un aumento dell’impegno a tempo pieno.
Sede di lavoro:
Via Italo Calvino, 7 Rho (MI)
Contratto e Retribuzione:

Collaborazione a Partita IVA
Retribuzione commisurata al livello di esperienza
PC e telefono aziendale

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