HR Talent Acquisition presso Groupama Assicurazioni S.p.A.
La risorsa, inserita nella Direzione Risorse Umane Comunicazione e Sostenibilità, a riporto della Responsabile Industrial Relations & Workplace Safety, si occuperà di gestire e supportare le attività e i processi afferenti alle tematiche giuslavoristiche, sindacali e normative del lavoro in coerenza con le strategie aziendali.
In particolare:

Gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, supporto alle trattative e stesura degli accordi;
Gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle controversie legate al rapporto di lavoro e monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia;
Collaborazione con le altre funzioni HR e supporto alla corretta applicazione della normativa e del CCNL di categoria;
Gestione delle attività volte a garantire la salute e sicurezza, in collaborazione con RSPP e Medico Competente;
Presidio delle attività connesse alla gestione della normativa privacy per la Direzione e cura della stesura e dell’aggiornamento delle Politiche di cui la funzione è owner.

Si richiede

Laurea in Giurisprudenza
Esperienza almeno biennale nel ruolo maturata presso contesti organizzativi complessi, multilivello, preferibilmente del settore finanziario e/o assicurativo
Ottima conoscenza delle fonti normative che regolano e disciplinano il rapporto di lavoro (leggi, contratti collettivi, ecc.)
Ottima conoscenza della lingua inglese
Dimestichezza con i principali software di office automation (Word, Excel, ecc.)
Spiccate capacità relazionali e di negoziazione

Requisiti preferenziali:

Esperienza in ruoli generalisti in ambito Risorse Umane
Master in Diritto del Lavoro / Relazioni industriali / Risorse Umane
Conoscenza della lingua francese

Completano il profilo, orientamento al problemi solving e alla semplificazione.
Inquadramento nell’ambito del CCNL delle Imprese di Assicurazione e condizioni economiche in linea con il mercato.
Sede di lavoro:
Per Groupama la diversità è un valore e per questo motivo ci impegnano quotidianamente a garantire un ambiente inclusivo. Le candidature sono prese in considerazione garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, identità e orientamento di genere, etnia, religione, età, disabilità, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa italiana, europea e internazionale.
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