La risorsa sarà inserita nella funzione Industrial Relations all’interno della Direzione Human Resources and Real Estate. La funzione ha il compito di supportare la Direzione nella definizione delle politiche in materia di relazioni industriali e nella gestione delle problematiche sindacali, del lavoro e della normativa del lavoro
Attività
La risorsa svolgerà le seguenti attività

Predisporre la documentazione e gli schemi di accordi per il negoziato con le Organizzazioni Sindacali;
Fornire indicazioni interpretative ed applicative sulle norme di legge, contratti, accordi, supportando, ove occorra, le Funzioni/Unità Organizzative della Direzione Human Resources and Real Estate tenute alla gestione degli stessi;
Fornire alla Funzione Costo del Lavoro, Budgeting e Compensation gli elementi e i dati di propria competenza occorrenti per la predisposizione del costo del lavoro relativi ai rinnovi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), della contrattazione integrativa e dell’evoluzione normativa;
Affiancare il responsabile delle Relazioni Industriali, assicurando l’interfaccia verso gli HR Business Partner dei siti aziendali e delle società controllate nella gestione dei rapporti sindacali, assicurando conformità e coerenza di comportamento.
Esperienza lavorativa pregressa (3/5 anni) in ruoli similari all'interno della funzione Human Resources;
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro;
Capacità di gestire la contrattazione collettiva con i sindacati;
Ottime abilità comunicative e interpersonali;
Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con diverse funzioni aziendali.

#J-18808-Ljbffr