L’azienda è alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno del proprio personale con effettività immediata. La figura selezionata si occuperà di attività strategiche e operative a supporto della gestione delle spedizioni aziendali, con le seguenti responsabilità:
Attività principali:
1.Gestione Documentale e Amministrativa

Documentazione di trasporto:Emissione e verifica di DDT (Documenti di Trasporto), bolle di accompagnamento, fatture proforma, packing list e pratiche doganali ove richiesto.
Gestione doganale:Applicazione dei termini Incoterms per le spedizioni internazionali, supervisione delle pratiche di import/export doganali, la classificazione delle merci (codici TARIC) e il rispetto delle normative vigenti (regimi export 2025).
Registrazione dati:Inserimento dati a sistema (Alyante).

2.Pianificazione e Operatività

Gestione flussi e vettori:Organizzazione delle spedizioni, contatto con i corrieri, prenotazione carichi (booking) e monitoraggio dei tempi di consegna.
Ottimizzazione percorsi:Pianificazione dei giri di consegna e dei carichi per minimizzare costi e tempi.
Customer Service logistico:Comunicazione con clienti/trasportatori per aggiornamenti sullo stato delle spedizioni o gestione di eventuali reclami e resi.
Certificazioni:Garantisce che la merce sia accompagnata dalle certificazioni d’origine richieste dalle normative internazionali.
Monitoraggio in tempo reale:Utilizza sistemi di tracking avanzati per supervisionare l'avanzamento delle spedizioni e intervenire in caso di ritardi o anomalie.
Logistica Inversa (Resi): Gestisce il rientro della merce restituita dai clienti.

Competenze Richieste (Skills)

Hard Skills:Basi di normativa doganale e lingue straniere (inglese).
Soft Skills:Problem solving rapido per gestire imprevisti nei trasporti, capacità organizzativa e resistenza allo stress durante i picchi di lavoro.
Richiesta conoscenza della lingua inglese livello minimo B2/C1

Requisiti desiderati:

Conseguimento Laurea Generale
Attenzione al dettaglio, capacità organizzative

Condizioni contrattuali:

Orario di lavoro: 39 ore settimanali (9 ore al giorno; venerdì 6 ore o giornata di riposo alternata)
Previste due giornate di Smart working al mese (sfruttabili nelle settimane piene)
Inserimento in un ambiente dinamico e collaborativo, con possibilità di crescita professionale
Retribuzione definita in fase di colloquio, in base alle competenze e all’esperienza del candidato (25.000-30.000€).

I candidati interessati possono inviare il proprio CV aggiornato in risposta a questo annuncio, e saranno valutati al rientro dalla chiusura invernale, nella seconda settimana di Gennaio.
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