NAM SpA Agenzia Per il Lavoro filiale di Milano cerca un/unaIMPIEGATO/A STUDIO PAGHE.L'addetta studio paghe riveste un ruolo fondamentale nella gestione delle retribuzioni e dei diritti dei dipendenti, assicurando che ogni aspetto della busta paga sia elaborato con precisione e in conformità alle normative fiscali e lavorative.Le principali responsabilità includono:- Elaborare le buste paga mensili, garantendo precisione e puntualità.- Gestire le pratiche di assunzione e cessazione dei dipendenti, mantenendo registri aggiornati.- Calcolare e verificare le ore lavorate e le indennità.- Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni.- Monitorare le normative fiscali e previdenziali per garantire la conformità.- Collaborare con il dipartimento HR per gestire benefit e compensi.- Preparare report periodici per la direzione, fornendo analisi dettagliate sui costi del personale.Requisiti richiesti:- Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità.- Esperienza nel settore delle risorse umane.- Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale.- Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus.Competenze tecniche richieste:- Utilizzo di software di gestione paghe.- Competenze in contabilità.- Capacità di analisi dei dati.Cosa offriamo:- Opportunità di crescita professionale.- Ambiente di lavoro collaborativo.- Formazione continua.Luogo di lavoro: Casalpusterlengo.RAL: 35.000 - 40.000NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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