Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.MissionIn qualità di HW/FWEngineer in area Aerospazio & Difesa, la risorsa si occuperà di:Sviluppo FW, Documentale e preparazione Demo per la verifica dell’operativitàContributo all’analisi della strutura e degli algoritmi candidabili per essere implementati in FPGASimulazione e test on-boardContributo alla redazione del report e della documentazione finale dichiusura progetto.Le caratteristiche della persona che si unirà al Team ExperisLaurea Magistrale in Elettronica, Biomedicale, delle Telecomunicazioni e/o affiniEsperienza attività di sviluppo e verifica in accordo al processo RTCA-DO-254Conoscenza del linguaggio di descrizione dell’hardwere VHDL e/o VerilogEsperienza nella scrittura della documentazione di DesignEsperienza nella gestione dei problem reportBuona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese e capacità di comprensione di documenti tecnici.Cosa offriamoLavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.OffertaCCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a + diariaBenefitaccesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.SviluppoCareer coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annualeSede di lavoroPomezia
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