Borgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana.BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLOLo/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources nella pianificazione del recruitment, mantenimento KPIs, pianificazione ed organizzazione della formazione obbligatoria e non, gestione alloggi ed employee relations.PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATOBorgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona.In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali.RIFERIMENTO GERARCHICORiporta a: Group Director of HRPRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀAssiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionatiAssiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performanceFornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR DirectorFornisce supporto amministrativo per redazione HR budgetMantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche in supporto a HR DirectorSupporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessarioRaccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio)Supporto per onboarding e offboarding dipendentigestione e organizzazione visite mediche e aggiornamento formazione.gestione documentazione burocratica per tirocini, apprendistatisupporto nella gestione delle Staff House per i dipendenti.Coordina e mantiene record della formazione obbligatoriaCoordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personaleAssiste HR Director nel progetto formativo per onboarding e orientationIn fase di apertura gestisce onboarding al fine di integrare i neo assunti nella filosofia di Borgo Pignano e al fine di organizzare la formazione operativa necessaria a garantire gli elevati standard di servizio di Relais & ChateauxCrea una cultura inclusiva attraverso la presenza quotidiana sul floor e la comunicazione internaREQUISITIPregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitalityPercorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane rappresenta un plusInglese livello intermedioComprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)Conoscenza del CCNL Settore TurismoReferenzeCOMPETENZEComunicazione efficace, anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuniVolontà di accrescere le proprie conoscenzeOrientamento ai risultati con focus su performance e obiettiviAgire con correttezza, attenzione ai dettagli e riservatezzaCOSA OFFRIAMO:contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposoFormazione interna su procedure gestionali e standardIntroduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessmentMensa aziendale per i pasti durante il servizioNo alloggioSede di lavoro: Firenze, Via Bolognese 89
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