Descrizione dell'aziendaBorgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana.Descrizione del lavoroo/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human ResourcesPROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATOBorgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona.In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individualiPRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ· Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati· Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance· Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR Director· Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget· Mantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche in supporto a HR Director· Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario· Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio)· Supporto per onboarding e offboarding dipendenti· Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria· Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personaleQualificheREQUISITI· -Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality· Percorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane è un plus· - Inglese livello intermedio· - Comprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)· - Conoscenza del CCNL Settore Turismo· - ReferenzeCOMPETENZE- Comunicazione efficace, anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni- Volontà di accrescere le proprie conoscenze- Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi- Agire con correttezza, attenzione ai dettagli e riservatezzaInformazioni aggiuntive- contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo- Formazione interna su procedure gestionali e standard- Introduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessment- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio
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