Binary System S.r.l. ( www.binarysystem.eu ) è una software house con sede a Piacenza, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per il settore ferroviario e dei trasporti. Dal 2019 facciamo parte del gruppo canadese Constellation Software Inc., operando globalmente sotto il brand Modaxo. Con una presenza in continua crescita in 7 Paesi europei, stiamo ampliando il nostro team HR per supportare l’espansione internazionale e favorire lo sviluppo dei nostri talenti.
Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza nel recruiting e una forte motivazione a crescere in un contesto HR dinamico e internazionale. La figura supporterà il/la HR Manager nella gestione dei processi chiave dell’area Risorse Umane, con un focus particolare su ricerca e selezione , gestione presenze e payroll , coordinamento dei piani formativi e supporto alle iniziative di Talent Development , collaborando anche con gli HR del gruppo Modaxo.
In particolare, ti occuperai di:

Gestirai l’intero processo di recruiting: pubblicazione annunci, screening candidati, colloqui e supporto all’onboarding.
Ti occuperai della gestione amministrativa del personale: presenze, timesheet, documentazione HR e supporto nella preparazione dei dati per il payroll.
Coordinerai i piani formativi, occupandoti dell’organizzazione dei corsi, del monitoraggio delle scadenze e dell’aggiornamento degli obblighi formativi.
Fornirai supporto alle iniziative di Talent Development e Goal Setting e collaborerai con gli HR del gruppo Modaxo su progetti condivisi.
Parteciperai alla predisposizione di report, KPI HR e alle attività di comunicazione interna ed employer branding.

Requisiti

Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini.
2–4 anni di esperienza in ruoli HR generalist o recruiting.
Competenze nella gestione di colloqui e processi selettivi.
Buona conoscenza delle pratiche di contratto del lavoro e del processo payroll.
Capacità organizzative, precisione e attitudine al multitasking.
Ottime doti comunicative e relazionali.
Padronanza dell’inglese (B2–C1).
Approccio proattivo e orientamento al problem solving.

Plus che fanno al differenza

Esperienza in aziende del settore IT o software.
Conoscenza di ulteriori lingue europee (tedesco, spagnolo, francese).
Esperienza con piattaforme WorkDay, Docebo, portale Zucchetti o altri sistemi HR digitali.
Conoscenza dei processi formativi e delle politiche di sviluppo organizzativo.