Descrizione dell’azienda
Affermata e rinomata azienda italiana con una solida posizione nel mercato e una marcata vocazione all’innovazione e allo sviluppo, è alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane a cui affidare la definizione e l’implementazione della strategia HR a livello aziendale.
Responsabilità principali

Definire e implementare la strategia HR in stretta coerenza con gli obiettivi di business, assicurando un allineamento tra le politiche del capitale umano e la visione strategica dell’organizzazione.
Coordinare e ottimizzare l’intera funzione HR, supervisionando i processi di:

Talent acquisition (ricerca, selezione e onboarding del personale);
Formazione e sviluppo (piani di crescita, upskilling e reskilling);
Performance management (sistemi di valutazione e feedback);
Politiche retributive e sistemi premianti (revisione strutture salariali, piani MBO, ecc.).


Gestire con efficacia le relazioni sindacali, partecipando attivamente a tavoli di contrattazione e garantendo il rispetto della normativa giuslavoristica, anche in riferimento a contratti collettivi specifici del settore logistica e trasporti.
Affiancare il top management nella mappatura delle competenze interne, nell’individuazione dei talenti chiave e nella definizione di percorsi di carriera e succession planning.
Guidare iniziative di change management e digital transformation in ambito HR, con focus sull’adozione di tecnologie e strumenti a supporto dell’efficienza organizzativa (es. introduzione di software HRIS, piattaforme e-learning, soluzioni per l’employee engagement).
Promuovere una cultura aziendale orientata all’innovazione, al benessere delle persone e alla sostenibilità organizzativa, contribuendo a migliorare il clima interno e la retention.

Requisiti del candidato ideale

Solida e comprovata esperienza nel ruolo di Direttore Risorse Umane, con particolare focalizzazione sulla gestione delle politiche di stabilità occupazionale, delle dinamiche contrattuali e delle relazioni sindacali.
Approfondita conoscenza delle Relazioni Industriali, maturata in contesti strutturati e complessi, con capacità di interazione costruttiva con le parti sociali e di gestione di tavoli negoziali multilivello.
Disponibilità alla mobilità territoriale, con piena presenza in sede operativa; non è prevista modalità di lavoro da remoto (smart working).
Eccellenti capacità di leadership e visione strategica, con un forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla valorizzazione delle risorse umane.
Ottime competenze comunicative e negoziali, fondamentali per la gestione efficace dei rapporti interni ed esterni all’organizzazione.
Padronanza della lingua inglese a livello professionale; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di ulteriori lingue straniere.

Cosa offriamo

Posizione strategica all’interno di un’azienda di riferimento nel settore, con un ruolo attivo nel contribuire alla definizione delle politiche organizzative e di crescita.
Concrete prospettive di sviluppo professionale, in un ambiente dinamico, innovativo e fortemente orientato al miglioramento continuo.
Pacchetto retributivo competitivo, strutturato in base all’esperienza e alle competenze del candidato, con possibilità di ulteriori benefit legati alle performance e al ruolo.

Sede la lavoro
Provincia di Treviso
Tratteremo ogni candidatura con la massima confidenzialità.
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