Il nostro committente è un prestigioso contesto aziendale.
Posizione
La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Human Capital e opererà in un ambiente dinamico contribuendo attivamente all’implementazione di progetti, procedure e processi HR per le holding industriale e finanziaria, con un perimetro d’azione trasversale che comprende le principali aree della funzione: selezione, formazione, organizzazione, gestione del personale e compensation & benefits.
Responsabilità

Garantire la corretta gestione delle presenze e del ciclo paghe
Curare la relazione con i dipendenti, assicurando elevati standard di prossimità, ascolto ed efficacia
Supportare l’implementazione delle politiche retributive aziendali
Gestire i programmi di total rewarding e l’intero ciclo annuale di compensation management
Promuovere e sostenere percorsi di sviluppo professionale e i piani di carriera
Valutare e implementare revisioni organizzative in linea con le esigenze aziendali
Gestire i processi di recruiting e selezione del personale
Coordinare la formazione obbligatoria e specialistica, garantendone l’efficacia e la conformità normativa
Monitorare e applicare aggiornamenti normativi e del CCNL di riferimento
Contribuire attivamente a progetti strategici di Gruppo
Avviare e guidare progetti trasformativi e innovativi in ambito HR, con un focus su modernizzazione dei processi, digitalizzazione
Il ruolo richiede mobilità territoriale a livello nazionale ed internazionale. Ricerca urgente.

Requisiti

Laurea magistrale in discipline economiche o umanistiche
Almeno 5–10 anni di esperienza in ruoli equivalenti in contesti internazionali e complessi. Gradita la provenienza da settore bancario, consulenza strategica, multinazionali.
Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta (C1)
Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa
Eccellenti capacità relazionali a più livelli di stakeholder management

Pozzuolo Martesana, Lombardy, Italy – 7 months ago.
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