OverviewGruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un / una :Human Resources Business Partner – CorporateResponsibilitiesSupportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi attraverso l’applicazione delle strategie e dei processi in ambito HR;Assicurare l’implementazione delle strategie di Talent Acquisition e Talent Development di profili tecnici e di staff per la Corporate interfacciandosi con i Centri di Eccellenza (CoE) a livello di Gruppo;Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit per la Corporate, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative;Gestire al meglio il capitale umano favorendo percorsi di cambiamento organizzativo in conformità con la mission e i valori aziendali;Coordinare l’implementazione e l’aggiornamento del sistema gestionale HR;Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, dalla fase di onboarding fino all’exit;Curare la redazione e l’aggiornamento degli organigrammi corporate, in collaborazione con le funzioni di riferimento;Supportare le attività di budgeting HR;Collaborare nella gestione amministrativa HR, inclusi Fondi Dirigenti e contrattualistica;Interfacciarsi con il Dipartimento di Comunicazione interna per rafforzare la cultura aziendale e promuovere iniziative di engagement nella Corporate;Partecipare a iniziative e progetti inerenti alle tematiche aziendali più attuali (es. Diversity and Inclusion, Talent Development, Work-life balance ecc.).Supportare nella preparazione e nella gestione di audit esterni (es. SA8000).FormazioneFormazione : Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.EsperienzaEsperienza : almeno 5 anni di esperienza in dipartimenti Corporate HR di aziende mediamente strutturate.LingueLingue : IngleseCompetenze chiaveCompetenze chiave : Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione (recruiting, sviluppo, comp&ben, performance analysis, costo del lavoro, ecc.), ottime capacità comunicative e relazionali, team worker. È un plus aver maturato esperienza in realtà imprenditoriali.Sede di lavoroSede di lavoro : Milano / Firenze
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