Unisciti al nostro team HR Transformation and HR Technology della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.Chi è EY?EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.TELLMEY – Cosa dicono di noiQuesti sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!Learning and Development : oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;Progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;Salary e Benefits : con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;Il team HR Transformation and HR Technology si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.Di cosa ti occuperai?Gestire in autonomia i clienti e sviluppare iniziative commerciali in relazione alle tematiche in perimetro.Collaborare con team multidisciplinari per fornire soluzioni integrate e innovative ai clienti.Supportare i clienti nella creazione di valore delle loro iniziative di trasformazione organizzative, con particolare attenzione ai risultati di business che incidono su P&L dei clienti.Comunicare in modo chiaro ed efficace con i clienti e gli stakeholder per garantire un'adeguata comprensione delle esigenze e delle aspettative.Sviluppare e implementare strategie di valorizzazione del capitale umano per migliorare l'efficienza e l'efficacia delle organizzazioni clienti.Definire e ottimizzare modelli operativi ed organizzativi per supportare gli obiettivi strategici dei clienti.Guidare progetti di reingegnerizzazione dei processi per migliorare le performance aziendali.Garantire lo sviluppo organizzativo attraverso l'analisi e la progettazione di strutture organizzative efficaci.Condurre analisi di dimensionamento degli organici per garantire un'allocazione ottimale delle risorse.Garantire il coordinamento generale e la governance di progetto.Identificare e gestire i rischi di progetto e dei potenziali problemi secondo gli standard di qualità e garantendo sempre la massima riservatezza.Coordinare le risorse del team, sostenendone le performance e la crescita.Chi stiamo cercando? Persone con :Laurea in ingegneria o in economia;Esperienza di almeno 9 anni in ambito people advisory o organization in società di consulenza o realtà strutturate;Esperienza comprovata nella gestione di progetti complessi e nella guida di team;Combinazione di esperienza tecnica, competenze di leadership e una forte attenzione ai dettagli per garantire il successo dei progetti e soddisfare le esigenze dei clienti;Conoscenza approfondita delle best practice nel campo della gestione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo;Abilità di leadership comprovate, con una forte attitudine alla gestione dei team e alla motivazione dei membri del team;Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire con una vasta gamma di stakeholder e influenzare positivamente le decisioni aziendali;Ottime capacità nella gestione finanziaria di un progetto;Capacità di gestione e coordinamento del team, con un atteggiamento collaborativo e la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente multidisciplinare, dinamico e in continua evoluzione.Adattabilità e flessibilità, con la capacità di gestire i cambiamenti e affrontare sfide in modo proattivo. Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.Cosa ti aspetta in EYProgetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68 / 99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
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