Descrizione del lavoroPer una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORTInglese parlato C1Spagnolo parlato B2Appartenenza alle Categorie Protette L.68 / 99La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale. Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell’anno, durante i quali l’attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.La risorsa sarà inserita in un ambiente strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.Responsabilità principali :Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.La risorsa ideale possiede :Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionaliConoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.Conoscenza avanzata di Excel.Completano il profilo :Attitudine ad apprendere rapidamente l’uso di gestionali HR e piattaforme digitali.Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 annoContratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile.Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione.Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.