Siamo un'azienda italiana nata nel 1998, leader nel settore della creazione e produzione di fragranze e aromi alimentari, commercio di oli essenziali naturali, nonché di prodotti chimici aromatici. Siamo attenti alle persone e promuoviamo ogni giorno l’inclusione e la sostenibilità come valori aziendali. Investiamo nella digitalizzazione dei processi di business e produttivi registrando anno dopo anno una crescita costante sui mercati nazionali ed internazionali. Per supportare questa crescita, stiamo cercando un / una HR Specialist con una forte motivazione e almeno 2 anni di esperienza in Dipartimenti HR strutturati. Se sei alla ricerca di un'opportunità in un'azienda in forte espansione, inviaci la tua candidatura!
Principali Responsabilità

Recruitment e Talent Acquisition
Onboarding e Inserimento Nuove Risorse
Formazione e Sviluppo
Gestione Amministrativa
Compliance e Normativa del Lavoro
Employer Branding
Analisi e Reporting

Competenze Tecniche (hard skills)

Laurea magistrale in materie giuridico - economiche
Ottima padronanza della lingua Inglese
Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office, in particolare Microsoft Excel e Power Point
Forte attitudine all'analisi e all'elaborazione dei dati

Completano il profilo

Riservatezza, discrezione e integrità professionale
Capacità di gestire informazioni confidenziali
Passione per le Risorse Umane
Eccellenti capacità comunicative
Empatia e ascolto attivo
Forte interesse per la normativa del lavoro
Rispetto delle scadenze assegnate

Cosa ti Offriamo

Iniziale contratto a tempo determinato, CCNL Chimica
Bonus al raggiungimento di KPI
Buoni pasto
Welfare AziendaleFormazione continua
Fondo di assistenza sanitaria
Sviluppo di competenze trasversali grazie ad una comunicazione chiara, fluida e costante tra i vari reparti
Un ambiente di lavoro giovane, agile e improntato alla valorizzazione del merito e del talento
Un percorso di inserimento completo e strutturato basato sul 'training on the job'

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr