Cosa ti aspetta :Supporterai gli hiring manager della Business Line Electrical nell’identificazione dei migliori talenti sul mercato, gestendo end to end l'intero ciclo di vita della Talent Acquisition: dall’identificazione della necessità con la linea, alla conduzione delle interviste di selezione, all’organizzazione e monitoraggio dell’onboarding dei nuovi assunti.Nel dettaglio :Supportare le strategie HR di Employer Branding e gestire la fase di attraction dei candidati.Deliverare le attività di selezione: dall’analisi dei bisogni, alla gestione dei candidati attivi e passivi, sino all’emissione della short list, supportando in seguito la fase di offerta con la risorsa identificata.Monitoraggio della fase di preboarding e di raccolta dei documenti necessari all’assunzione.Supporto nell’organizzazione della fase di onboarding, monitoraggio del periodo di prova, condividendo con gli Hiring Manager il Probation Period Form e svolgendo il middle follow-up con il neoassunto, fino alla scadenza con relativo feedback.Partecipare ai Career days, implementare e gestire i rapporti con le Università e gli istituti tecnici presenti sul territorio.Garantire una corretta archiviazione delle approvazioni e dei documenti previsti dal CMC, comunicando all’interno quanto necessario per la decorrenza.Mantenere aggiornata la pubblicazione degli annunci sull’ATS aziendale ed i vari Social Media, lavorando in un’ottica di pipeline.Supporto generale al Dipartimento HR, per l’evasione delle differenti richieste.Attività di back office, gestione del HCRM Fusion ed ATS, reportistica e presentazioni.RequirementsCosa ricerchiamo :Laurea, o titolo di studio equivalente.3 anni di esperienza in attività di TA e selezione, preferibilmente a contatto con profili tecnici, maturati presso società di consulenza, agenzie del lavoro o aziende del settore industriale.Dimestichezza nell’utilizzo di LinkedIn Recruiter ed ATS.Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.Capacità organizzative, dinamismo, per gestire con successo più vacancy.Orientamento al cliente, spirito di squadra.Flessibilità e predisposizione all'apprendimento.Other informationCosa offriamo :Assunzione a tempo indeterminato, full time, in un contesto certificato per la parità di genere (Uni PDR 125) ed orientato alla D&I.Esposizione internazionale, attraverso un contesto dinamico e globale.Formazione costante e un piano di sviluppo ad hoc.Flessibilità lavorativa: modalità di lavoro ibrido e buoni pasto, anche quando lavori da remoto.Sede di lavoro : Campoformido (UD).Join our team and make a difference with #Intertek!Check us out!Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (– n. 198 / 2006).
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