Hai maturato esperienza nella gestione amministrativa del personale e sei alla ricerca di una nuova sfida professionale in ambito HR in un contesto dinamico e stimolante?Siamo alla ricerca di un/a HR Payroll Admin per un'azienda multinazionale leader nel settore cartotecnico situata a San Pietro in Gu` (PD).Requisiti:Laurea in discipline attinenti al ruoloEsperienza di 2/3 anni nel settore HR con focus sulla gestione amministrativa del personaleOttima conoscenza dei programmi INAZ e SuccessFactorsSpiccate competenze digitali e dimestichezza con strumenti tecnologiciBuona conoscenza della lingua IngleseResponsabilità:Verifica e gestione delle presenze/assenze del personaleControllo e verifica dei cedolini pagaMonitoraggio e gestione di ferie e permessiGestione di assunzioni, cessazioni e proroghe contrattualiCoordinamento e relazione con lo studio paghe esternoPartecipazione attiva nel processo di digitalizzazione aziendale e dei flussi HRSi cerca una persona dinamica, proattiva, con un approccio risolutivo e orientato alla soluzione dei problemi. È fondamentale la capacità di lavorare in autonomia e di adattarsi rapidamente alle esigenze aziendali.Previsto inserimento immediato con contratto di somministrazione a tempo determinato fino al 31/12/2025.Orario di lavoro: Full TimeLuogo di lavoro: San Pietro in Gu` (PD)Se ti riconosci in questa descrizione e sei pronto/a a metterti in gioco in un contesto sfidante e in continua evoluzione, non vediamo l'ora di conoscerti!Data inizio prevista: 04/08/2025Categoria Professionale: Risorse Umane / RecruitmentCittà: San Pietro In Gu (Padova)Conoscenze linguistiche:Inglese - Livello OttimoPatenti:BMezzi di trasporto:AutoDisponibilità oraria:Full TimeNel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, i candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy disponibile sulla pagina di candidatura.ATTENZIONE: Si segnala la presenza di annunci falsi online; consultare i nostri consigli sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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