Per gruppo nazionaleOperante nel settore HospitalityAziendaRealtà del mondo Hotellerie che investe costantemente nella riqualificazione del patrimonio edilizio per valorizzare edifici esistenti al fine di tutelare e promuovere uno sviluppo sostenibile con un'attenzione particolare all'estetica e design.OffertaLa risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la strategia aziendale attraverso la gestione efficace dei processi HR, lo sviluppo del personale e la promozione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.In particolare:Gestire l'intero ciclo di vita delle risorse umane, dalla selezione e recruiting, onboarding, alla gestione delle performance e sviluppo professionale.Supportare la definizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendale e con le normative vigenti.Coordinare le attività di formazione e sviluppo per migliorare competenze e motivazione del personale.Gestire le relazioni sindacali e le comunicazioni interne, garantendo un clima lavorativo positivo.Monitorare e analizzare indicatori HR (turnover, performance) per proporre azioni migliorative.Collaborare con il management per la pianificazione organizzativa e la gestione dei piani di carriera.Curare la compliance normativa in ambito HR e la gestione delle pratiche amministrative del personale.Competenze ed esperienzaLaurea in Discipline Umanistiche, Economia, Giurisprudenza o affini.Esperienza in ruoli HR di responsabilità di almeno 5 anni.Completa l'offertaOttima opportunità di carriera.
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