OverviewSpinto da una visione di crescita internazionale e dal consolidamento della propria presenza nei mercati chiave, un gruppo industriale europeo ha recentemente ampliato il proprio perimetro attraverso acquisizioni strategiche. Il nostro cliente è un’azienda italiana di questo gruppo, una PMI industriale ad alto contenuto tecnologico. La visione è chiara: qualità ingegneristica e innovazione unite da una cultura aziendale fondata su efficienza produttiva, valore umano e miglioramento costante. All’interno di questo scenario, la funzione HR assume un ruolo centrale. In una fase di consolidamento organizzativo, si ricerca un/una Temporary HR Manager in grado di strutturare processi, valorizzare le persone e supportare l’evoluzione della cultura aziendale.Sede: Agrate - BrianzaDimensioni azienda: circa 65 dipendentiConsolidato di Gruppo: circa €15 mlnNatura del ruolo: Nuovo ruolo, inserimento strategico a rinforzo dell’area HRNatura del contratto: Part-time orizzontale, contratto a tempo determinato di due anniIl tuo nuovo lavoroSarai il punto di riferimento per tutte le attività HR, con l’obiettivo di rafforzare i processi esistenti, garantirne l’efficacia operativa e contribuire alla costruzione di una cultura aziendale solida e coerente.Lavorerai in sinergia con la direzione, con le funzioni interne e con i consulenti esterni, garantendo continuità operativa e supporto strategico.Le tue principali responsabilità in questo ruolo:Coordinamento dell’intero processo di recruiting, dalla selezione all’onboardingAnalisi della performance della popolazione aziendaleProgettazione e implementazione di sistemi di bonus e incentivazione, unitamente al supporto alla valutazione interna delle risorseSupervisione delle pratiche giuslavoristiche e gestione delle dinamiche sindacaliControllo e ottimizzazione del costo del lavoroCostruzione e promozione di una cultura HR coerente con i valori aziendaliSupervisione del ciclo paghe e cedolini, in collaborazione con lo studio esternoSviluppo e implementazione di iniziative di employer brandingAttività mirate di talent attraction, sia interna che esternaHard & Soft SkillsEsperienza consolidata in ruoli HR, maturata in contesti industrialiConoscenza della normativa del lavoro, delle relazioni sindacali e dei principali processi HR generalistiFamiliarità con la gestione amministrativa del personale e con strumenti digitali HR (ATS, software paghe, etc.)Ottima conoscenza della lingua ingleseAutonomia operativa e capacità di guidare progetti HR in modo strutturato, rispettando tempi, priorità e obiettiviCapacità di interlocuzione efficace con figure direzionali, manager di linea e partner esterniApproccio pragmatico, orientamento al risultato e attenzione alla sostenibilità delle soluzioni introdotteCosa offriamoUn ruolo chiave e visibile all’interno di un’organizzazione in evoluzione, con la possibilità di incidere direttamente sui processi HRUn incarico temporaneo ma strategico, con piena autonomia operativa e interazione diretta con il top managementL’appartenenza a un gruppo industriale solido, con forte cultura tecnica, visione internazionale e attenzione alla valorizzazione delle personeEd ora?Invia la tua candidatura applicando direttamente (Apply now) al progetto o inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a
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