SGGM S.p.A. - Servizi Gestionali Gruppo Marigliano
SGGM S.p.A. - Servizi Gestionali Gruppo Marigliano - è una società di consulenza specializzata nel top management e nella strutturazione di processi gestionali di Alta Direzione.
Attualmente composta da oltre 50 professionisti, è presente su tutto il territorio nazionale ed offre servizi di consulenza strategica ed operativa.
La sede principale dell'azienda si trova presso il centro operativo Megawatt di Casoria (NA).
La ricerca è rivolta a un / una HR Manager , che operi come coordinatore all’interno dello staff HR composto da 5 professionisti e riporti direttamente al Responsabile.
Il profilo ricercato deve possedere buone conoscenze teoriche e pratiche sia per quanto riguarda le mansioni di talent recruiting & acquisition che payroll.
Principali responsabilità
Supporto al coordinamento e supervisione dei professionisti già presenti nel team, sia in sede che da remoto
Assegnazione task e verifica del rispetto delle scadenze
Coordinamento delle attività di recruiting, valutazione candidati, controllo reportistica e gestione dei consulenti esterni, sia lato recruiting che payroll - consulenza del lavoro
Supporto al Responsabile HR per Relazioni Industriali
Supporto ai referenti HR locali, con particolare riferimento alla gestione presenze e note spese, trasferte, stesure contrattuali
Sviluppo Performance Management e Pianificazione strategica.
Requisiti
Laurea in materie umanistiche o giuridiche
Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo
Conoscenza del gestionale Teamsystem, sia lato HR che payroll
Disponibilità a trasferte
Buone capacità comunicative e relazionali
Problem solving evoluto ed attitudine alla gestione dello stress.
Altre informazioni
Sede di lavoro presso uffici di Casoria (NA).
Si offre contratto di assunzione immediata con CCNL Commercio e Servizi.
La retribuzione proposta sarà commisurata al profilo ed all’esperienza maturati dal / dalla canidato / a.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016 / 679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali, esclusivamente per finalità di selezione del personale.
L’offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77 e L. 125 / 91), nonché a persone di tutte le età, nazionalità, orientamenti sessuali e religioni , nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198 / 2006 e D.Lgs. 215 / 2003).
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