Per un Marchio storico, iconico e riconoscibile della Ristorazione, con una doppia anima tra ristorazione di alta gamma e catena retail food, ricerchiamo un / una HR Manager per Milano e provincia.Ruolo centrale a riporto della Direzione : guida della Funzione HR con mix strategico + operativo, per :consolidare processi e strumenti HR;accompagnare manager e linee operative sul campo;sostenere crescita e cultura in contesti diversi (premium + retail).RequisitiEsperienza pluriennale in ruoli HR con responsabilità diretta sulla funzione, preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality.Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione e onboarding.Competenza ed esperienza nella gestione delle politiche del personale (piani di carriera, progetti di welfare, job evaluation, formazione continua, etc).Capacità di gestione degli aspetti di amministrazione del personale.Conoscenza dei principali strumenti HR e software di gestione del personale e Work Force Management.Buona conoscenza della lingua inglese.Spiccate capacità relazionali e comunicative.ResponsabilitàSupporto alla Direzione aziendale nella definizione delle politiche HR e nell’organizzazione del personale e delle strategie / trend HR, sistemi di performance.Monitoraggio e gestione delle performance, del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative.Gestione e coordinamento delle attività di onboarding, formazione e sviluppo del personale.Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.Gestione e supervisione degli aspetti amministrativi del personale.Sede lavoro : Milano, con possibilità di trasferta presso altre sedi aziendali sul territorio nazionale.Disponibilità : full time, dal lunedì al venerdìInquadramento : Livello Quadro CCNL Pubblici EserciziRAL : € 45.000,00 lorde, oltre MBO da definirsi.Fringe benefit : ATM, ticket restaurant, notebook aziendale.Confronto riservato via DM.Se sei interessato / a questa opportunità e hai i requisiti richiesti, invia la tua candidatura.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215 / 03 e 216 / 03.#HRManager #PeopleStrategy #LuxuryHospitality #RetailFood #OrgDesign #RelazioniIndustriali #Milano
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