Per una storica realtà nel settore della Ristorazione, ricerchiamo un/una HR Manager. La figura ricoprirà un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, operando in stretta collaborazione con la Direzione aziendale. La figura sarà responsabile della funzione HR, con un approccio sia strategico sia operativo, contribuendo alla costruzione di un’organizzazione strutturata, efficiente e orientata alla valorizzazione delle persone.
Requisiti

Esperienza pluriennale in ruoli HR con responsabilità diretta sulla funzione, preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality.
Competenze consolidate nei processi di ricerca e selezione e onboarding.
Competenza ed esperienza nella gestione delle politiche del personale (piani di carriera, progetti di welfare, job evaluation, formazione continua, etc).
Capacità di gestione degli aspetti di amministrazione del personale.
Conoscenza dei principali strumenti HR e software di gestione del personale e Work Force Management.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Spiccate capacità relazionali e comunicative.

Responsabilità

Supporto alla Direzione aziendale nella definizione delle politiche HR e nell’organizzazione del personale e delle strategie/trend HR, sistemi di performance.
Monitoraggio e gestione delle performance, del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative.
Gestione e coordinamento delle attività di onboarding, formazione e sviluppo del personale.
Gestione delle relazioni con i consulenti esterni.
Gestione e supervisione degli aspetti amministrativi del personale.

Tipo di contratto: Full Time
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
#J-18808-Ljbffr