Una solida e dinamica realtà del settore Retail ricerca un / una HR Manager responsabile della definizione e dell’attuazione delle politiche di gestione delle risorse umane, con l’obiettivo di supportare la crescita organizzativa e il benessere delle persone.
La figura riporterà direttamente alla Direzione e coordinerà un piccolo team operativo.
Responsabilità principali

Gestire e guidare il team HR, fornendo sia supporto pratico sia direzione strategica.
Supervisionare l’amministrazione del personale (presenze, contratti, payroll, relazioni sindacali).
Pianificare i fabbisogni di nuove risorse, definire i parametri di ricerca e selezionare i profili per sede e punti vendita.
Progettare e sviluppare piani formativi, percorsi di crescita e programmi di onboarding.
Ideare e implementare sistemi di valutazione e performance management.
Promuovere una cultura aziendale orientata a collaborazione, rispetto e innovazione.
Favorire l’adozione di strumenti e processi digital HR per una gestione moderna ed efficiente delle persone.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti Retail, GDO o Logistica.
Capacità di gestione di più sedi e team distribuiti sul territorio.
Ottima padronanza degli strumenti informatici HR (software presenze, ATS, Excel, ERP).

Competenze trasversali

Leadership naturale e capacità di mentorship.
Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
Forte attenzione al benessere delle persone e alla loro centralità.
Attitudine al teamworking e abilità nel teambuilding.

#J-18808-Ljbffr