Ruolo strategico e di direzione
Ambiente valoriale, inclusivo e con forte identità

Azienda
Siamo alla ricerca di un* HR Manager con visione strategica, curiosità culturale e una reale attenzione alle persone, da inserire in un'azienda strutturata di circa 130 dipendenti, in forte crescita e impegnata su progetti di sviluppo al 2030. La figura avrà un ruolo chiave nel dare forma alla funzione HR, guidandone l'evoluzione a livello organizzativo e strategico, contribuendo allo sviluppo delle persone e alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo, consapevole e orientato alla sostenibilità.
Offerta
L'HR Manager sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR più tecniche e strutturali, permettendo alla Direzione People & Culture di concentrarsi sulle attività di visione e sviluppo culturale.
Ti occuperai di:
HR Strategy

Definizione e gestione del budget HR.
Progettazione e aggiornamento dei percorsi di carriera.
Gestione dei sistemi di performance e dei piani di incentivazione variabile.
Revisione contrattuale e trattative retributive (sia in fase di assunzione, sia per evoluzioni interne).
Analisi dei dati HR e monitoraggio KPI.
Supporto nella gestione delle relazioni con enti esterni (paghe, consulente del lavoro, ecc.).

Recruiting

Gestione diretta dei processi di selezione per profili tecnici e corporate.
Collaborazione con i manager nella definizione dei fabbisogni e degli organigrammi.

Formazione & Sviluppo

Progettazione del piano formativo annuale.
Coordinamento delle attività formative settimanali ("giovedì della formazione").
Sviluppo di percorsi tecnici e skills, in partnership con provider esterni.
Gestione della piattaforma formativa e del tracciamento presenze.

Organizzazione & People Care

Monitoraggio clima, engagement e iniziative di benessere.
Supporto nell'implementazione di programmi su inclusione, parità di genere, sostenibilità e cultura aziendale.
Gestione delle procedure interne, sistemi e processi HR.

Competenze ed esperienza
Chi cerchiamo

Almeno 5 anni di esperienza HR generalista, in contesti strutturati (preferibilmente industriali).
Visione organizzativa, rigore metodologico e capacità di lettura dei numeri.
Cultura ampia, curiosità, apertura mentale e sensibilità verso i temi sociali e valoriali.
Attitudine a vedere e trattare le persone come individui e non solo come ruoli.
Capacità di inserirsi in un ambiente dinamico, con forte identità e attenzione alla qualità del lavoro.
Preferibile esperienza HR in realtà con figure tecniche (ingegneri, quadri, personale operativo).
Non è richiesta la conoscenza dell'inglese.

Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera.
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