Overview

Costruzione e consolidamento di processi HR strategici
Realtà imprenditoriale dinamica e in crescita

Azienda
L'azienda nostra cliente è una realtà di medie dimensioni, attiva nel settore della transizione energetica e tecnologica, con oltre 15 anni di esperienza. L'azienda è impegnata a fornire soluzioni innovative e di qualità ai propri clienti.
Offerta

Gestire e supervisionare tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo del personale.
Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane.
Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
Supportare i manager nella gestione dei team e nella risoluzione di problematiche legate al personale.
Monitorare e migliorare le performance aziendali attraverso strategie HR mirate.
Gestire i processi di valutazione e sviluppo delle carriere del personale.
Collaborare con il top management per definire strategie organizzative e piani di sviluppo.
Garantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti.

Competenze ed esperienza

Una laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato.
Esperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati.
Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practice HR.
Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci.
Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.
Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.
Approccio organizzato e orientato agli obiettivi

Completa l'offerta

Ambiente di lavoro professionale e stimolante.
Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Se pensi di essere la persona giusta per questo ruolo di HR Manager , inviaci la tua candidatura!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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