Stiamo cercando una figura chiave per guidare e far crescere le persone con noi!Siamo un gruppo HR che ha scelto di unire competenze, energia e visione per far crescere davvero la funzione risorse umane all'interno dell'azienda, un ecosistema chiamato N Space : un insieme di realtà che operano nel mondo immobiliare, della formazione e della comunicazione.Un ambiente dinamico e interconnesso, che punta su persone e crescita costante.Oggi siamo pronti ad accogliere un / una HR Manager che ci aiuti a fare un salto di qualità, guidando la funzione HR in modo strutturato e strategico.Il nostro obiettivo è costruire un ambiente di lavoro sano, solido, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale con entusiasmo ai risultati aziendali.Per questo cerchiamo una figura che unisca visione, esperienza e operatività, in grado di valorizzare le persone e di dare senso e direzione anche alle attività più quotidiane con un approccio concreto e orientato al risultato.Se stai cercando un ruolo in cui mettere a terra progetti, guidare una funzione in evoluzione e avere reale impatto sull'organizzazione, questa è l'opportunità giusta per te.Chi cerchiamoUna persona con almeno 5 anni di esperienza in ambito HR e un background solido, completo e operativo, che includa:Talent Acquisition e gestione di percorsi di crescita individuali e di teamHR Administration : gestione contrattuale, documentale, normativa e relazioni sindacaliCostruzione di processi HR strutturati e misurabili (KPI, sistemi di valutazione)Definizione e revisione di modelli organizzativi e policy aziendaliAbitudine alla gestione diretta di persone e alla collaborazione trasversaleCosa troverai da noiUn team HR coeso, operativo e motivato, pronto a condividere idee e responsabilitàUn'azienda con una cultura pragmatica, meritocratica e orientata alla crescita concretaUn ruolo di leadership in cui avrai piena autonomia progettuale e decisionaleUn management coinvolto, che crede nel valore delle persone e investe sul teamRAL : 42.000 € – 54.000 € (in base all'esperienza) con incentivi legati agli obiettiviLe tue responsabilità principaliDefinire e implementare la strategia HR allineata con gli obiettivi di businessSupervisionare i processi di recruiting, formazione, sviluppo e performanceGestire tutta la parte di HR Administration (contratti, adempimenti, welfare, comunicazioni)Costruire e mantenere relazioni solide e continuative con la direzione aziendale, i team interni e con consulenti e interlocutori esterniCoordinare e facilitare processi di cambiamento organizzativo e culturalePromuovere e mantenere un clima aziendale positivo, concreto e orientato alla collaborazioneIl profilo che cerchiamo davveroCi interessa una persona che abbia visione strategica, ma anche la voglia di mettersi in gioco sull'operatività.Che sappia prendere decisioni in autonomia, ma che non perda mai di vista l'ascolto e il confronto.Che unisca metodo e concretezza.Che parli con i numeri, ma costruisca relazioni vere.E che creda che un buon ambiente di lavoro si progetta, si costruisce e si cura ogni giorno.Come candidarsiSe pensi di avere le competenze per guidare una funzione HR con impatto reale sull'azienda, inviaci il tuo CV!
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