Per importante azienda cliente operante nella fornitura di servizi digitali e informatici ricerchiamo un / una HR Manager che avrà il compito di :Strutturare e rafforzare la funzione in aziendaInserirsi come interfaccia autorevole e di riferimento nel dialogo fra dipendenti e direzioneATTIVITA’ PRINCIPALIAssicurare un collegamento costante tra i vertici dell’azienda e i dipendentiSviluppare, di concerto con i vertici aziendali, le politiche relative al personale assicurandone l’applicazioneSupervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personaleRilevare le necessità formative dei dipendenti ed elaborare piani di formazioneDefinire criteri e programmi di sviluppo delle carriere e politiche retributive confrontandosi con la DirezioneRealizzare iniziative per diffondere i valori aziendali, monitorando il clima aziendaleSupervisionare il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umaneFornire supporto ai colleghi / alle colleghe su politiche aziendali e sulle normative di riferimentoInterfacciarsi con lo studio paghe per quanto riguarda stipendi, cc nl e questioni legate al diritto del lavoroOccuparsi del monitoraggio degli aspetti normativi in materia sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 / 2008)Incrementare l’attrattività dell’azienda, lavorando sul benessere del personaleIndividuare strategie finalizzate a diminuire il processo di turnover lavorativoMonitorare il processo di mantenimento delle certificazioni SA8000 e PDR125Occuparsi di offrire supporto ai colleghi senior, middle e junior dell’ufficio HR sulle attività da svolgereLa persona potrà contare sul supporto dell’ufficio legale interno, per la parte contrattualistica e di gestione dei contenziosi, e di uno studio di consulenti esterni, per la parte payroll.JOB PROFILERicerchiamo un / una :Professionista con esperienza significativa nel ruoloCon laurea in giurisprudenza, eventuale abilitazione all’esercizio della professione del Consulente del lavoro, Master in Human ResourcesConoscenza e uso dei principali sistemi di valutazione del personale (MBO, KPI; Feedback 306°) e degli strumenti HR Analytics per il monitoraggio delle performanceConoscenza delle normative in materia di sicurezza (D.Lgs. 81 / 2008)Residenza o domicilio in zona per garantire presenza costante in aziendaCompletano il profilo pensiero logico, doti di riservatezza, precisione, empatia, problem solving, capacità di gestione delle situazioni stressanti, predisposizione al lavoro in teamCondizioni indicative di inserimentoContratto di tipo subordinato, a tempo indeterminato, full time, con relativo periodo di prova (CCNL applicato COMMERCIO TERZIARIO)RAL indicativa € 50.000 – 60.000Inserimento in azienda previsto per fine 2025 / inizio 2026
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