Michael PageLa Risorsa Si Occuperà Dei Seguenti Tasks OperativiTalent Acquisition & Workforce PlanningGestire l'intero processo di selezione: sourcing, colloqui e onboarding.Collaborare con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e sviluppare strategie di pianificazione della forza lavoro.Rafforzare il branding aziendale per attrarre i migliori talenti.Relazioni con i Dipendenti & EngagementAgire come consulente di fiducia per dipendenti e management su tutte le tematiche HR.Gestire problematiche e segnalazioni, mediare conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva.Sviluppare e implementare iniziative volte a migliorare l'engagement e la retention.Performance ManagementSupervisionare i sistemi di valutazione delle performance e fornire supporto nella definizione degli obiettivi e nei feedback.Supportare i manager nella gestione di criticità legate alle performance e nella definizione dei piani di sviluppo individuale.Formazione & SviluppoIndividuare le esigenze formative e coordinare programmi di sviluppo professionale.Facilitare lo sviluppo della leadership e la pianificazione della successione.Implementare progetti allineati e promuovere tutte le iniziative del Gruppo HR, inclusa la formazione dei leader.Compensation & BenefitsCoordinare l'elaborazione delle buste paga con il team Finance e con il provider esterno, garantendo precisione, compliance e allineamento con il budget.Gestire i programmi di benefit per i dipendenti.Condurre analisi di benchmark retributivo per assicurare competitività sul mercato.Relazioni Sindacali & Diritto del LavoroAgire come principale referente tra l'azienda e le rappresentanze sindacali.Negoziare e gestire, in collaborazione con l'HR Regionale, l'accordo collettivo locale.Garantire il rispetto dei contratti sindacali e delle normative lavoristiche.Gestire vertenze, reclami e mediazioni con i rappresentanti sindacali.Compliance & Politiche HRGarantire il rispetto della normativa del lavoro e delle policy aziendali.Mantenere aggiornata la documentazione HR e gestire gli obblighi di reporting legale.La Risorsa Deve Possedere i Seguenti RequisitiLaurea in materie giuridiche/economiche e/o affini.Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR di responsabilità.Esperienza comprovata in negoziazioni sindacali e in processi di integrazione post-fusione (post-merger integration).Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.Azienda di respiro internazionale, leader nella produzione di impianti, attrezzature e soluzioni tecnologiche avanzate per molteplici settori industriali, da sempre impegnata sul fronte della ricerca e innovazione, per garantire eccellenti livelli di qualità del servizioOttima opportunità di seguire un progetto sia a livello strategico che operativo, potendo spendere il know-how acquisito nel corso della propria esperienza professionale.Settore: AltroRuolo: Altro
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