Pubblicato il 18/06/2025HR Manager in azienda industriale multinazionale in forte sviluppo.Ruolo chiave nel dialogo con direzione, corporate HR e sindacati.AziendaAzienda industriale con sede produttiva in provincia di Torino, parte di un Gruppo multinazionale europeo, leader nella produzione di materiali plastici ad alte prestazioni per l'edilizia e l'ingegneria civile.In un contesto solido, strutturato e in continua crescita, la società sta rafforzando la propria struttura HR a supporto dell'organizzazione. La posizione è aperta a seguito di una crescita interna e prevede l'inserimento di un/una HR Manager che, con un ruolo chiave, affiancherà il General Manager nella gestione delle risorse umane di sito.OffertaInserito/a a riporto del General Manager e in stretto collegamento con la Direzione HR di Gruppo, l'HR Manager sarà responsabile della gestione strategica e operativa di tutti i processi HR locali, con un focus su selezione, formazione, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo.Parteciperà ai meeting internazionali HR, garantendo l'allineamento tra le linee guida corporate e le esigenze locali. L'ambiente produttivo è certificato (ISO 9001, 14001, 45001) e richiede attenzione alla compliance normativa. Responsabilità principaliSviluppo e gestione dei processi HR in linea con le policy di GruppoSupporto al General Manager nella gestione delle relazioni sindacaliPresidio attivo del clima interno e dialogo quotidiano con tutte le aree aziendaliSelezione, onboarding e formazione del personale, incluse le matrici di competenzeCollaborazione con HQ tedesco e HR internazionali per il deployment delle practiceGestione di progetti trasversali HR, analisi dei fabbisogni e definizione dei piani formativiUtilizzo di SAP HR per la gestione e il monitoraggio dei dati del personaleSupervisione della documentazione HR in ottica di conformità a qualità, ambiente e sicurezzaIn prospettiva, possibilità di allargare il ruolo anche alla gestione dell'amministrazione del personaleCompetenze ed esperienzaLaurea in ambito giuridico, economico o umanistico6/8 anni di esperienza in area HR, con almeno 3 in ruoli di responsabilità in contesti produttiviOttima padronanza della lingua inglese (uso quotidiano); tedesco graditoConoscenza del CCNL Legno e Sughero e delle dinamiche sindacaliEsperienza in ambienti certificati e strutturati (ISO 9001, 14001, 45001)Familiarità con SAP HR o sistemi gestionali equivalentiLeadership partecipativa, empatia, capacità di dialogo e di problem solving operativoDisponibilità a una presenza costante in produzione e al contatto diretto con tutte le funzioni aziendaliCompleta l'offertaContratto a tempo indeterminato - RAL indicativa: 50.0001 giorno di smart working a settimanaMBO annuale commisurato al livello e agli obiettiviTicket restaurant da 5/giornoPercorso di onboarding strutturato in affiancamento all'attuale HR ManagerRuolo centrale e ad alta visibilità nel sito e nel network HR del GruppoSe sei interessato a questa opportunità come HR Manager - Stabilimento Produttivo nel settore industriale/manifatturiero, inviaci la tua candidatura!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.ConsulenteSilvia CiccarelliJob refJN-062025-6768681RiepilogoSettoreHuman ResourcesSettore/RuoloHR ManagerCategoriaIndustrial / ManufacturingLuogo di lavoroTorino e provinciaTipo di contrattoIndeterminatoNome del consulenteSilvia CiccarelliNumero delloffertaJN-062025-6768681
#J-18808-Ljbffr