Costruisci da zero la funzione HR in un'azienda in forte crescitaRuolo strategico con impatto diretto su processi e cultura organizzativaAziendaAzienda dinamica e innovativa, in forte crescita, leader nella progettazione e produzione di impianti industriali. Contesto orientato all'innovazione, con obiettivo di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.OffertaOrganizzazione e Struttura: definizione organigramma, creazione mansionari, implementazione KPI.Performance & Reward: progettazione sistemi premianti, politiche retributive e incentivi.Formazione & Sviluppo: analisi fabbisogni, piani di sviluppo, programmi di formazione tecnica e manageriale.Recruiting & Employer Branding: gestione selezioni, onboarding, pianificazione assunzioni, promozione immagine aziendale.Gestione Operativa HR: coordinamento payroll, compliance normativa, relazioni sindacali.Competenze ed esperienzaEsperienza: 3-5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende di medie dimensioni; plus esperienza in contesti industriali.Competenze: conoscenza completa delle aree HR, capacità di progettazione processi, ottime doti relazionali e comunicative.Formazione: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; master HR preferenziale.