Sei un professionista HR con esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner? Unisciti alla nostra azienda come HRBP, contribuendo alla gestione delle risorse umane e allo sviluppo organizzativo.
Responsabilità principali:

Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone;
Definire piani di assunzioni in base alle esigenze dell’area;
Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
Gestire contrattazioni individuali e supportare la negoziazione di secondo livello;
Analizzare dati gestionali per monitorare e ottimizzare la performance;
Supportare il Direttore Gestione e Relazioni Sindacali nelle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori, garantendo il rispetto del CCNL e prevenendo contenziosi.

Requisiti preferenziali:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane sono un valore aggiunto;
Approccio concreto, veloce, pratico e orientato ai risultati;
Competenze analitiche: capacità di interpretare dati gestionali, individuare trend e ottimizzare i processi HR;
Ottime capacità relazionali e comunicative, con forte attitudine alla collaborazione.

Offerta:
Contratto a tempo indeterminato con livello di inquadramento e RAL commisurati alla seniority del candidato. Tra i benefit offerti ci sono:

Auto aziendale;
Modalità smart working per un migliore equilibrio tra vita professionale e privata;
Percorsi di formazione e sviluppo per la crescita professionale.

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